Esta investigación surge de la problemática analizar el clima organizacional en el entorno laboral, por lo que a través de una revisión documentaria se pudo permitir la amplia búsqueda de documentación para determinar cómo se manifiesta esta relación. Se logró concluir que el clima organizacional es un componente muy importante para una empresa, considerando que mientras más alta sea, se evidenciará una mejor percepción de los trabajadores y, por ende, se consigan buenos resultados. Además, cuando existe un clima organizacional óptimo, los trabajadores se sentirán satisfechos y comprometidos con la empresa, desarrollando sus funciones eficientemente y alcanzando los objetivos institucionales.
This investigation arises from the problem of analyzing the organizational climate in the work environment, so through a documentary review it was possible to allow the extensive search for documentation to determine how this relationship manifests itself. It was concluded that the organizational climate is an important component within a company, considering the higher it is, the better perception of the workers will be evidenced and, therefore, good results will be achieved. In addition, when there is an optimal organizational climate, workers will feel satisfied and commited with the company, performing their duties efficiently and achieving institutional objectives.
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