Cultura organizacional y motivación laboral de los trabajadores de una empresa textil, La Victoria, Lima, 2019

Abstract

La cultura organizacional es clave en toda organización porque se le considera un valor fundamental que aprecian los colaboradores, ocasionando un impacto en la motivación y en el desempeño laboral, por esta razón los superiores deben fortalecer los valores en toda la empresa para poder retener a todo su talento humano. La cultura organizacional es muy importante porque define el comportamiento y motiva a sus integrantes, así como también conlleva a un sentido de identidad del talento humano de la organización. La presente investigación pretende analizar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con la motivación laboral de los trabajadores de una empresa textil. Actualmente a esta empresa le va muy bien en la venta de sus productos, pues estos tienen mucha acogida, pero a lo largo de esta investigación se ha podido detectar que esta organización descuida mucho el tema de cultura organizacional originando desmotivación entre sus trabajadores, esto se hace notar cuando los colaboradores abandonan la empresa en pocos meses. Por esta razón en este trabajo se realiza un análisis de este tipo de problemas y se dan las recomendaciones por el bien y el éxito de esta organización.

Organizational culture is key in any organization because it is considered a fundamental value that employees appreciate, causing an impact on motivation and work performance, for this reason superiors must strengthen the values throughout the company in order to retain all its human talent. Organizational culture is very important because it defines the behavior and motivates its members, as well as leads to a sense of identity of the human talent of the organization. This research aims to analyze how organizational culture is related to the work motivation of the employees of a textile company. Currently this company is doing very well in the sale of its products, as these are very well received, but throughout this research it has been detected that this organization neglects the issue of organizational culture causing demotivation among its workers, this is noticeable when employees leave the company in a few months. For this reason in this work an analysis of this type of problems is made and recommendations are given for the good and success of this organization.