Clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder Judicial-Corte Superior de Justicia de la ciudad imperial de Cusco, 2020

Abstract

Esta exploración tuvo como objeto de estudio la comprobación de la correlación entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral del Poder Judicial - Corte Superior de Justicia de la Ciudad Imperial de Cusco, 2020. Para el cumplimiento del trabajo aplicando el método cuantitativo que se aplicaron en los pasos de la investigación científica, con una tipología de estudio básica, con un alcance descriptivo, con una estructura descriptiva y transversal. La unidad de estudio se conforma por servidores públicos del Poder Judicial - Corte Suprema, utilizando una muestra central del total poblacional, y la selección y organización de información que se empleó en los reportes de elementos de reflexión lógica para el sondeo de las variables de estudios, para analizar, la información empleando para incluirla en el programa Excel, realizando un análisis estadístico e inferencial. Concluyendo: con el vínculo que conecta el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores públicos del Poder Judicial-Corte Superior de Justicia de la ciudad imperial de cusco, 2020, demostrándose que es real la hipótesis enunciada en este estudio. Por lo tanto, a mayor grado del clima organizacional mejora el nivel de desempeño laboral de los servidores públicos.

This exploration had as object of study the verification of the correlation between the variables organizational climate and the work performance of the Judicial Power - Superior Court of Justice of the Imperial City of Cusco, 2020. For the fulfillment of the work applying the quantitative method that was applied in the steps of scientific research, with a basic study typology, with a descriptive scope, with a descriptive and cross-sectional structure. The study unit is made up of public servants of the Judicial Power - Supreme Court, using a central sample of the total population, and the selection and organization of information that was used in the reports of elements of logical reflection for the survey of the study variables, to analyze, the information using to include it in the Excel program, performing a statistical and inferential analysis. Concluding: with the link that connects the organizational climate and the work performance of the public servants of the Judicial Power-Superior Court of Justice of the imperial city of Cusco, 2020, showing that the hypothesis enunciated in this study is real. Therefore, the higher the organizational climate, the better the level of job performance of public servants.