Infracciones Laborales que Influyen en El Estado de Resultados de La Empresa R&R SAC PERIODO 2016

Abstract

En el Perú como en América Latina se vulneran los derechos laborales, porque la mayoría de empleadores intentan reducir sus costos de mano de obra desconociendo sus obligaciones frente a sus trabajadores, o en el peor de los casos, buscan formas de evadir sus deberes con la finalidad de disminuir sus responsabilidades tributarias y cargas de personal, así como también los trabajadores desconocen sus derechos y en otros casos aceptan este abuso por necesidad. En este trabajo de investigación, la empresa R&R S.A.C abusa de los trabajadores, por que al momento de contratarlos acuerdan determinada cantidad y le informan verbalmente que en el monto de pago total están incluido todos los beneficios laborales, y el ingreso a planilla lo registran con el sueldo mínimo, al momento que realizan el pago le hacen firmar la boleta de pago donde figura que se le han pagado dichos beneficios, situación similar ocurre con el pago de las vacaciones cuando les corresponde el goce vacacional, le indican que no tendrán ese beneficio, porque ya ha sido pagado. En caso el trabajador faltara a sus labores la empresa practica políticas abusivas descontándole el doble de su remuneración diaria, en un caso más de abuso al personal cuando realizan inventarios en el caso que faltara o se rompieran los objetos que tienen a su cargo será descontado. Cuando los trabajadores tratan de terminar su vínculo laboral, presentan su renuncia y así recibir su liquidación, pero se dan con sorpresa que fue calculado en base del sueldo mínimo, así reclamen el empleador solo le reconoce, lo que registro en planilla. La empresa induce al trabajador a firmar un documento, el cual tiene como contingencia, ante algún reclamo o denuncia ante el Ministerio de Trabajo y/o acciones legales, que puedan comprometerlos y así evadir las sanciones posteriores.

In Peru as in Latin America, labor rights are violated, because most employers try to reduce their labor costs by ignoring their obligations to their workers, or in the worst case, they seek ways to evade their duties in order to reduce their tax liabilities and personnel burdens as well as workers are unaware of their rights and in other cases, they accept this abuse by necessity. In this research paper, the company R&R S.A.C abuses of the workers, because at the moment of hiring them, they agree on a certain amount and they are informed verbally that in the total amount of payment are included all the labor benefits and the entrance to payroll system is registered with the minimum wage and at the moment that they carry out the payment, they make him sign the payment slip where it appears that these benefits have been paid to him, similar situation happens with the payment of holydays because when it corresponds the vacation enjoyment, they indicate that they will not have that benefit, because it has already been paid". In case the worker is absent from his/her work, the company practices abusive policies by deducting double of his/her daily remuneration, in one more case of abuse of the personnel, when they carry out inventories, in the event that the objects for which they are responsible for are missing or broken, it will be deducted. When workers try to end their labor relationship, they resign and receive their payment settlement, but they are surprised that it was calculated on the basis of the minimum wage, so if they claim, the employer only recognizes what was recorded on the payroll. The company induces the worker to sign a document which is contingent upon any complaint or accusation before the Department of Labor and/or legal actions that may compromise them and thus avoid subsequent sanctions.