Rotación de Las Existencias y Su Impacto en La Rentabilidad de LA EMPRESA FISHER INTERNATIONAL COMPANY SRL – UBICADO EN SAN JUAN DE LURIGANCHO, ENERO - OCTUBRE 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar el impacto de la rotación de las existencias en la rentabilidad de la Empresa Fisher International Company SRL, ubicado en San Juan de Lurigancho, enero-octubre 2017. En la investigación, se utilizó el método descriptivo no experimental, se encontró sobre stock de las existencias, procedimientos inadecuados en el funcionamiento del almacén, falta de capacitación al personal y lo más importante la gestión de las existencias es insuficiente para alcanzar los objetivos que se traza la Empresa Fisher International Company SRL, perjudicando la rentabilidad. Se determinó que; la rentabilidad fue afectada negativamente por diferentes causas entre ellas: falta de políticas de control interno, deficiencias en el sistema por datos desactualizados y procedimientos inadecuados del talento humano. Se recomendó que la rotación de las existencias sea más efectiva (clasificación, organización, supervisión) implementando políticas de control interno, actualizando los datos en el sistema periódicamente y elaborando un manual de procedimientos para el talento humano.

The objective of this research work is to determine the impact of stock turnover on the profitability of Fisher International Company SRL, located in San Juan de Lurigancho, January-October 2017. In the research, the non-experimental descriptive method was used, also it was found on stock of stock, inadequate procedures in the operation of the warehouse, the lack of personnel training and most importantly, the management of stocks is insufficient to achieve the objectives traces the company Fisher International Company SRL, harming profitability. It was determined that; the profitability was negatively affected by different causes among them: lack of internal control policies, deficiencies in the system due to outdated data and inadequate human talent procedures. It was recommended that the rotation of stocks have to be more effective (classification, organization, supervision) by implementing internal control policies, updating the data in the system periodically and developing a manual of procedures for human talent.