El presente trabajo de investigación tiene por finalidad, dar a conocer si la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República, viene aplicando correctamente
las técnicas jurídicas establecidas para la calificación e interpretación de los contratos laborales,
sean estos de naturaleza indeterminada o a plazo determinado conocidos en la doctrina como
contratos laborales típicos y atípicos, y, si en la solución de las controversias en instancia
casatoria se viene vulnerando o no los derechos fundamentales de los trabajadores, máxime si
en el Perú gracias a la flexibilización laboral se anuló la estabilidad laboral absoluta, generando
altos índices de desempleo producto de las diferentes modalidades de despido los mismos que
en última instancia son resueltos por el Poder Judicial, siendo ésta institución tutelar la que debe
sentar las bases doctrinarias para determinar el verdadero valor jurídico de los contratos de
trabajo sujetos a modalidad.
El enfoque cualitativo utilizado nos ha permitido manejar el método hermenéutico así como el
estudio de caso para poder a través de las guía de observación analizar las ejecutorias emitidas
por la Sala Suprema, donde se determinó que es relevante hacer una reforma a la ley procesal
laboral a efectos de que la Sala Suprema, no sólo se limite a analizar el recurso de casación en
cuanto se refiere a la aplicación de la norma, sino que también debe considerar un control
previo, un control de tutela de derechos fundamentales en todas las instancias, sólo así se
garantizará una protección adecuada a los derechos fundamentales de los trabajadores; y sobre
todo generar una jurisprudencia clara que permita diferenciar la naturaleza jurídica existente
entre los contratos sujetos a modalidad y cumplir de esta manera con el principio tuitivo propio
del Derecho Laboral, reconocido por los tratados internacionales.
The purpose of this research work is to make known if the Constitutional and Social Law
Chamber of the Supreme Court of the Republic, has been correctly applying the legal
techniques established for the qualification and interpretation of labor contracts, be they of an
undetermined nature or for a specific term known in the doctrine as typical and atypical labor
contracts, and, if the fundamental rights of workers are being violated or not in the settlement
of disputes in marriage, especially if in Peru, thanks to labor flexibility, the absolute job
stability, generating high unemployment rates as a result of the different forms of dismissal,
which are ultimately resolved by the Judicial Power, this being the guardian institution that
must lay the doctrinal bases to determine the true legal value of the contracts of work subject
to modality.
The qualitative approach used has allowed us to handle the hermeneutic method as well as the
case study to be able, through the observation guides, to analyze the enforcement actions issued
by the Supreme Court, where it was determined that it is relevant to make a reform of the labor
procedural law to The effects of the Supreme Chamber not only limiting itself to analyzing the
cassation appeal as regards the application of the norm, but must also consider a prior control,
a control of protection of fundamental rights in all instances, only This will guarantee adequate
protection of the fundamental rights of workers; and above all to generate a clear jurisprudence
that allows differentiating the existing legal nature between the contracts subject to modality
and thus comply with the protective principle of Labor Law, recognized by international
treaties.
