Auditoría interna y su relación con la gestión de recursos humanos de la empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019

Abstract

La tesis titulada Auditoría Interna y la Gestión de Recursos Humanos de la Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. del distrito de Magdalena del Mar del año 2019, se ha elaborado con el objetivo principal de determinar en qué medida la auditoría interna se relaciona con la gestión de recursos humanos de la Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019. Esta investigación fue de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental con el enfoque cuantitativo el cual contemplo la recolección de información, donde se utilizaron técnicas de entrevistas y referente a la práctica de campo se empleó el método de la encuesta utilizando el cuestionario como instrumento y este se conformó por 23 preguntas, validado por expertos; que fueron respondidos por contadores, administradores, asistentes de recursos humanos y empleados del área de contabilidad, los cuales aportaron sus distintos puntos de vista de la problemática, como la falta de una auditoría interna y ausencia de controles de los procesos administrativos, posteriormente se recopilo los datos mediante SPSS Vs25, para ser encaminadas a gráficos estadísticos con sus correspondientes explicaciones; por ende, las hipótesis formuladas fueron demostradas después se concluye que la auditoría interna se relaciona favorable y significativamente con la gestión de recursos humanos de la Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019, y se recomendó implementar una auditoría interna al área de recursos humanos y realizarla de manera trimestral o anual, para que pueda ser ejecutada de manera correcta y el resultado de la auditoría muestre la realidad del funcionamiento de cada actividad de las áreas de la empresa.

The thesis entitled Internal Audit and Human Resource Management of the Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. of the Magdalena del Mar district of the year 2019, has been prepared with the main objective of determining to what extent the internal audit is related to the human resources management of the Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019. This research was of a descriptive correlational type, of non-experimental design with a quantitative approach which contemplated the collection of information, where interview techniques were used and regarding field practice, the survey method was used using the questionnaire as an instrument and This was made up of 23 questions, validated by experts; that were answered by accountants, administrators, human resources assistants and employees of the accounting area, who contributed their different points of view of the problem, such as the lack of an internal audit and absence of controls of the administrative processes, later it was compiled the data using SPSS Vs25, to be directed to statistical graphs with their corresponding explanations; Therefore, the hypotheses formulated were demonstrated after it is concluded that the internal audit is positively and significantly related to the management of human resources of Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019, and it was recommended to implement an internal audit to the human resources area and carry it out on a quarterly or annual basis, so that it can be executed correctly and the result of the audit shows the reality of the operation of each activity in the areas of the company.