La tesis titulada Auditoría Interna y la Gestión de Recursos Humanos de la Empresa
Marketing Alterno Perú S.A.C. del distrito de Magdalena del Mar del año 2019, se ha elaborado
con el objetivo principal de determinar en qué medida la auditoría interna se relaciona con la
gestión de recursos humanos de la Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar
2019.
Esta investigación fue de tipo descriptivo correlacional, de diseño no experimental con el
enfoque cuantitativo el cual contemplo la recolección de información, donde se utilizaron
técnicas de entrevistas y referente a la práctica de campo se empleó el método de la encuesta
utilizando el cuestionario como instrumento y este se conformó por 23 preguntas, validado por
expertos; que fueron respondidos por contadores, administradores, asistentes de recursos
humanos y empleados del área de contabilidad, los cuales aportaron sus distintos puntos de vista
de la problemática, como la falta de una auditoría interna y ausencia de controles de los procesos
administrativos, posteriormente se recopilo los datos mediante SPSS Vs25, para ser
encaminadas a gráficos estadísticos con sus correspondientes explicaciones; por ende, las
hipótesis formuladas fueron demostradas después se concluye que la auditoría interna se
relaciona favorable y significativamente con la gestión de recursos humanos de la Empresa
Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019, y se recomendó implementar una
auditoría interna al área de recursos humanos y realizarla de manera trimestral o anual, para
que pueda ser ejecutada de manera correcta y el resultado de la auditoría muestre la realidad del
funcionamiento de cada actividad de las áreas de la empresa.
The thesis entitled Internal Audit and Human Resource Management of the Empresa
Marketing Alterno Perú S.A.C. of the Magdalena del Mar district of the year 2019, has been
prepared with the main objective of determining to what extent the internal audit is related to
the human resources management of the Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar
2019.
This research was of a descriptive correlational type, of non-experimental design with a
quantitative approach which contemplated the collection of information, where interview
techniques were used and regarding field practice, the survey method was used using the
questionnaire as an instrument and This was made up of 23 questions, validated by experts; that
were answered by accountants, administrators, human resources assistants and employees of the
accounting area, who contributed their different points of view of the problem, such as the lack
of an internal audit and absence of controls of the administrative processes, later it was compiled
the data using SPSS Vs25, to be directed to statistical graphs with their corresponding
explanations; Therefore, the hypotheses formulated were demonstrated after it is concluded that
the internal audit is positively and significantly related to the management of human resources
of Empresa Marketing Alterno Perú S.A.C. Magdalena del Mar 2019, and it was recommended
to implement an internal audit to the human resources area and carry it out on a quarterly or
annual basis, so that it can be executed correctly and the result of the audit shows the reality of
the operation of each activity in the areas of the company.
