Las Remuneraciones de Vinculados Y Los Dividendos Presuntos En La Empresa Soluciones Hospitalarias S.A.C., 2013

Abstract

El control de la mano de obra dentro de las organizaciones económicas, es importante y determinante, no solo para el análisis de su costo sino también, para el cumplimiento de las obligaciones técnicas y legales, referidas Remuneraciones de Vinculadas y los Dividendos Presuntos

Las relaciones laborales no siempre están referidas al empleador y un tercero, si también a una relación de carácter laboral entre el empleador y su círculo familiar.

Alentados por la poca literatura referida a la relación empleador - familia, nos atrevimos a desarrollar el presente trabajo de investigación que tiene por objetivo establecer las restricciones y aplicaciones establecidas por la de la normatividad Peruana, a las remuneraciones de las personas vinculadas a los socios y/o propietarios al interior de una empresa.

A pesar de las grades limitaciones para el desarrollo de este Tesina, hemos recopilado información requerida en los libros revistas, sitios web y adicionalmente se utilizó criterios profesionales, respetado de manera rigurosa los procedimientos establecidos por nuestra Alma Mater, relacionado a la investigación tanto nuestros escritorios y el campo.

Al culminar el desarrollo de este tema se llegó a la conclusión, que aplicando de manera correcta la normatividad vigente, referido Remuneraciones de Vinculadas y los Dividendos Presuntos, se logrará evitar multas y reparos tributario en una posible fiscalización por parte de la Superintendencia de Administración Tributaria

The control of labor within economic organizations is important and determinant, not only for the analysis of its cost but also, for the fulfillment of the technical and legal obligations, referred to Remunerations of Related Parties and the Alleged Dividends Labor relations are not always related to the employer and a third party, but also to an employment relationship between the employer and his family circle. Encouraged by the limited literature on the employer-family relationship, we dared to develop the present research work that aims to establish the restrictions and applications established by the Peruvian regulations, the remuneration of people linked to members and / or owners inside a company. In spite of the great limitations for the development of this thesis, we have compiled information required in the books, magazines and websites, and professional criteria were used, rigorously respected the procedures established by our Alma Mater, related to research, both our desks and the field. At the end of the development of this topic, it was concluded that by correctly applying the current regulations, referred to as Related Remunerations and the Presumed Dividends, it will be possible to avoid fines and tax repairs in a possible control by the Superintendency of Tax Administration.