En la presente investigación titulada: “Liderazgo gerencial y clima organizacional
en la empresa Ailyn Auto Industries SAC, 2017”, tuvo como objetivo determinar la
relación que existe entre las variables del liderazgo gerencial y el clima organizacional en
la empresa Ailyn Auto Industries SAC, 2017.
El estudio de investigación es de tipo básico, con diseño descriptivo -
correlacional, de corte transversal (transaccional) no experimental, aplicando el método
hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 61 personas,
determinándose trabajar con el total de la población, para recopilar los datos se utilizó el
cuestionario de liderazgo gerencial que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de
confiabilidad del 0,739 indicando que es una correlación positiva alta y el cuestionario de
clima organizacional que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de confiabilidad
del 0,893 indicando que es una correlación positiva muy alta.
Luego del procesamiento de datos, los resultados obtenidos evidenciaron que el
nivel de percepción de la relación que existe entre el liderazgo gerencial y el clima
organizacional, fue de p= 0,014, evidenciando que existe una correlación negativa baja.
In this research entitled: "Managerial leadership performance and organizational
climate of workers in the company Ailyn Auto Industries SAC, 2017", aimed to determine
the relationship between the variables of managerial leadership and the organizational
climate in the company Ailyn Auto Industries SAC, 2017.
The research study is of a basic type, with a descriptive - correlational design, of
a non - experimental transversal (transactional), applying the hypothetical deductive
method, the study population consisted of 60 people, determined to work with the total
population, to To collect the data, the management leadership questionnaire was used. In
the data processing, it reached a reliability level of 0.779, indicating that it is a high
positive correlation and the organizational climate questionnaire that in the data
processing reached a reliability level of 0.893 indicating which is a very high positive
correlation.
After data processing, the results obtained showed that the level of perception of
the relationship between managerial leadership and the organizational climate was p =
0.014, showing that there is a low negative correlation.
