El liderazgo y su influencia en el desempeño laboral del personal de la unidad de logística en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2019

Abstract

La presente investigación ha sido realizada con el propósito de establecer el liderazgo y la influencia en el desempeño laboral del personal de la unidad de logística en el hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. El liderazgo contribuirá de manera efectiva en el compromiso del personal de la unidad de logística de sentirse necesario, estimulado y cómodo a la hora de realizar sus labores, esto va a permitir de alguna manera incrementar su rendimiento laboral, trabajar de una manera cómoda y desempeñarse profesionalmente en la Entidad. Cabe indicar que el hospital no cuenta con un plan de motivación con los trabajadores de las áreas administrativas, ya que se evidencia en las actitudes y la falta de compromiso del personal que labora en dicha unidad, es por ello que la estimulación, motivación y la influencia sobre los trabajadores es muy importante para el desempeño laboral. Los resultados expresan que el liderazgo y su influencia en el desempeño laboral incrementa la autoestima y el rendimiento del personal de la unidad de logística, facilita las funciones y tareas realizadas adentro del ambiente laboral, existe mayor preparación para el trabajo, propicia la unión de los integrantes, promueve el trabajo en equipo y refuerza el compromiso del personal de la Unidad de Logística en lograr los objetivos planificados por esta Entidad.

This research has been carried out with the objective of establishing leadership and its influence on the work performance of the logistics unit staff at the Daniel Alcides Carrión National Hospital. Leadership will positively influence the commitment of the logistics unit staff to feel necessary, stimulated and comfortable when carrying out their work, this will allow somehow increase their work performance, work in a comfortable way and perform Professionally in the Entity. It should be noted that the hospital does not have a motivation plan with workers in the administrative areas, since it is evident in the attitudes and lack of commitment of the staff working in said unit, that is why the stimulation, motivation and influence on workers is very important for job performance. The results express that leadership and its influence on work performance increases the self-esteem and performance of the logistics unit staff, facilitates the functions and tasks performed within the work environment, there is greater willingness to work, promotes the integration of members, promotes teamwork and reinforces the commitment of the Logistics Unit staff to achieve the objectives planned by this Entity.