Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Industrias Metalco SRL. Distrito de Ate, 2017

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dc.contributor.advisor Millán Bazán, Cesar Augusto es_PE
dc.contributor.author Prado Saravia, Yessica Lizbeth es_PE
dc.contributor.author Ramos Piñas, Karina Gliceria es_PE
dc.contributor.author Manrique Boado, Giancarlos es_PE
dc.date.accessioned 2021-03-05T21:03:02Z
dc.date.available 2021-03-05T21:03:02Z
dc.date.issued 2021-03
dc.identifier.uri http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1136
dc.description.abstract Actualmente existe consenso respecto a que el clima organizacional y la satisfacción laboral son variables fundamentales dentro de la gestión de las organizaciones. Sin embargo, no está claro cuáles son los efectos específicos que tienen dichas variables sobre el desempeño laboral en general, ni tampoco sobre los aspectos específicos del desempeño, tales como el comportamiento normativo, la productividad y lasrelacionessociales. El objetivo de este trabajo de investigación fue determinar si el clima organizacional y la satisfacción laboral son predictores significativos tanto del desempeño laboral como de sus dimensiones específicas. La investigación fue tipo descriptiva, correlacional de corte longitudinal. Se aplicaron los cuestionarios de clima organizacional y de satisfacción laboral a un total de 30 trabajadores de la empresa Industrias Metalco S.R.L. del distrito de Ate. Así mismo, evaluamos los Incentivos, el Ambiente Laboral y las Características del trabajo con respecto a la satisfacción laboral. En los resultados Se evidencian que existe una relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral. Por lo que, El Clima Organizacional predice significativamente el comportamiento funcionario y las condiciones personales, mientras que la satisfacción sólo predice el Rendimiento y la Productividad. es_PE
dc.description.abstract Currently there is consensus that the organizational climate and job satisfaction are fundamental variables in the management of organizations. However, it is not clear what the specific effects of these variables are on labor performance in general, nor on the specific aspects of performance, such as normative behavior, productivity and social relations. The objective of this research was to determine if the organizational climate and job satisfaction are significant predictors of both job performance and its specific dimensions. The investigation was descriptive, correlational type of longitudinal cut. The organizational climate and job satisfaction questionnaires were applied to a total of 30 workers from Industries Metalco S.R.L. of the district of Ate. Likewise, we evaluate the Incentives, the Work Environment and the Characteristics of the work with respect to job satisfaction. In the results It is evident that there is a significant relationship between the Organizational Climate and Labor Satisfaction. Therefore, the Organizational Climate significantly predicts official behavior and personal conditions, while satisfaction only predicts performance and productivity. en
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Peruana de las Américas es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ es_PE
dc.subject Satisfacción Laboral es_PE
dc.subject Clima Organizacional es_PE
dc.subject Motivación es_PE
dc.title Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Industrias Metalco SRL. Distrito de Ate, 2017 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/monograph es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración y Gestión de Empresas es_PE
thesis.degree.discipline Administración y Gestión de Empresas es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales es_PE
renati.advisor.dni 07525127
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-6641-0980 es_PE
renati.author.dni 46031181
renati.author.dni 41713833
renati.author.dni 74269057
renati.discipline 413296 es_PE
renati.juror Angulo Pomiano, William Peter es_PE
renati.juror Arauco Loyola, Mario Enrique  es_PE
renati.juror Veintemilla Sánchez, José Luis es_PE
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/acceptedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE


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