Clima organizacional y estrés laboral en los colaboradores de la Central de Alerta, Miraflores 2015

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación existente entre la clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de la Central de Alerta, Miraflores 2015, distrito de Miraflores, Lima-Perú. En tal sentido es necesario mirar la problemática desde un enfoque amplio e integral, es decir desde una perspectiva más estratégico, para que la solución a los problemas no solo sean paliativos del momento, sino sirvan también para el desarrollo sostenido de toda la organización, objeto de estudio. En relación a lo expresado Herrera (2016), sostiene que: A través de los años hemos podido observar a muchas empresas perder dinero, por falta de capacidad para retener a su personal valioso, o tener que retirar de sus organizaciones a personas que no se podían adaptar a sus puestos de trabajo. Todos sabemos que perder personal talentoso o tener que reponer trabajadores en general, incide en los índices de rotación de personal y en los costos que esto acarrea.

The present research aims to determine the relationship between personnel management and work stress in the workers of the Alert Center ,Miraflores 2015, district of Miraflores, Lima, Peru. In this sense, it is necessary to look at the problem from a comprehensive and comprehensive approach, that is, from a more strategic perspective, so that the solution to the problems is not only palliative at the moment, but also serves for the sustained development of the whole organization, object study. In relation to Herrera (2016), he argues that: Over the years we have seen many companies lose money, lack the ability to retain their valuable staff, or have to withdraw from their organizations people who could not adapt to their jobs. We all know that losing talented personnel or having to replenish workers in general, affects staff turnover rates and the costs that this entails.