Liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la Empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022

Abstract

En la presente investigación se observa que se tuvo como objetivo general el determinar la relación entre liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022. Así mismo en la metodología de la investigación se empleó un enfoque de nivel correlacional cuantitativa y de tipo básica, así mismo empleando la técnica de encuesta mediante un cuestionario conformado por 38 preguntas, las cuales fueron de escala tipo Likert; así mismo se obtuvo una población de 20 personas, quienes fueron los trabajadores de la empresa, llegando a tener una muestra censal, los cuales fueron encuestados y las respuestas pasaron por la herramienta tecnológica SPSS. Teniendo como resultados, mediante la correlación de Pearson empleada a las variables Liderazgo Institucional y Desempeño Laboral, en el cual se obtuvo un valor de r= 0,490, señalando que existe una relación moderada entre ambas variables. Asimismo, de 20 personas encuestadas, 65% de ellos señalaron que hay un nivel bajo en el Liderazgo Institucional en la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, asimismo de un 75% de colaboradores señaló que hay un nivel bajo en el Desempeño Laboral en la empresa, concluyendo el estudio determinando la relación entre liderazgo institucional y desempeño laboral en colaboradores de la empresa Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022 la cual resulta ser moderada.

The general objective of this research was to determine the relationship between institutional leadership and work performance in collaborators of the company Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022. Likewise, in the methodology of the research, a quantitative correlational and basic approach was used, also using the survey technique through a questionnaire consisting of 38 questions, which were Likert-type scale; likewise, a population of 20 people was obtained, who were the workers of the company, reaching a census sample, which were surveyed and the answers went through the SPSS technology tool. The results, through the Pearson correlation used for the variables Institutional Leadership and Work Performance, showed a value of r= 0.490, indicating that there is a moderate relationship between both variables. Also, of 20 people surveyed, 65% of them indicated that there is a low level of Institutional Leadership in the company Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, also 75% of employees indicated that there is a low level of Job Performance in the company, concluding the study by determining the relationship between institutional leadership and job performance in employees of the company Textiles Renacer EIRL, La Victoria, Lima, 2022 which turns out to be moderate.