Gestión del talento humano y la rotación de los trabajadores en el Área de Ventas de la Empresa Brumoda S.A.C., 2021

Abstract

El presente estudio tuvo el propósito de identificar de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con la rotación de los trabajadores en el área de ventas de la empresa BRUMODA SAC, 2021. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, donde se encuestó 27 trabajadores del área de ventas de la empresa BRUMODA SAC, siendo la población objetivo. Asimismo, para recoger los datos se utilizó dos cuestionarios con escala de Likert; estos cuestionarios pasaron por una evaluación y validez de juicio de expertos, y fueron aprobados por los mismos. Y, también se halló la confiabilidad de ambos cuestionarios con el estadístico del Alfa de Cronbach; cuyos coeficientes fueron 0,802 y 0,815 para la variable Gestión del talento humano y Rotación de los trabajadores respectivamente, resaltando que son confiables dichos instrumentos. Y, por último, se concluyó, que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la rotación de los trabajadores en el área de ventas de la empresa BRUMODA S.A.C., 2021. Se resalta que el coeficiente de correlación de Pearson fue 0,667; esto quiere decir que existe una correlación moderada y directa de la variable gestión del talento humano y la variable rotación de los trabajadores.

The purpose of this study was to identify how human talent management is related to employee turnover in the sales area of the company BRUMODA SAC, 2021. Applied a quantitative approach, basic type, correlative level, where 27 workers were surveyed in the sales area of the company BRUMODA SAC, being the target population. In addition, two Likert-scale questionnaires were used to collect the data; these questionnaires were evaluated and approved by experts. And, the reliability of both questionnaires was also found with the statistic of Cronbach’s Alfa; whose coefficients were 0.802 and 0.815 for the variable Human Talent Management and Worker Rotation respectively, highlighting that these instruments are reliable. Finally, it was concluded that the management of human talent is significantly related to the turnover of workers in the sales area of the company BRUMODA S.A.C., 2021. It is highlighted that the correlation coefficient of Pearson was 0.667; this means that there is a moderate and direct correlation of the variable management of human talent and the variable rotation of workers.