Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal, Lima, 2021

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo demostrar la relación entre el clima organizacional en la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal Lima 2021. La metodología empleada fue un enfoque cuantitativo, con una investigación de tipo básica, de nivel correlacional, no experimental. Se empleó un cuestionario como instrumento para la recolección de información, donde la muestra encuestada fueron 67 trabajadores de la compañía. A ellos se les aplicó un cuestionario compuesto de 34 preguntas, donde los datos obtenidos fueron analizados y organizados para posteriormente obtener las correlaciones haciendo uso del software estadístico SPSS. Tras analizar los datos se pudo obtener un valor r=0,888 en la correlación de Spearman, la cual permitió validar la hipótesis propuesta, donde se afirmaba que El clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del área de recursos humanos de una entidad universitaria estatal Lima, 2021, donde el valor obtenido permite clasificar el resultado como una correlación positiva alta.

This study aimed to demonstrate the relationship between the organizational climate in the job satisfaction of the administrative area of a state university entity Lima 2021. The methodology used was a quantitative approach, with a basic, correlational, non-experimental research. A questionnaire was used as an instrument for the collection of information, where the surveyed sample consisted of 67 workers of the company. A questionnaire composed of 34 questions was applied to them, where the data obtained were analyzed and organized to subsequently obtain the correlations using SPSS statistical software. After analyzing the data, it was possible to obtain a value r=0.888 in Spearman's correlation, which allowed validating the proposed hypothesis, where it was stated that the organizational climate is significantly related to job satisfaction in the administrative area of a state university in Lima, 2021, where the value obtained allows classifying the result as a high positive correlation.