Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral del área administrativa de una entidad de salud estatal, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general demostrar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del área administrativa de una entidad de salud estatal, Lima, 2021. La hipótesis planteada manifestó que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del área administrativa de una entidad de salud estatal, Lima, 2021. La metodología implementada en el estudio, recurrió a la perspectiva cuantitativa, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue de 120 participantes y la muestra de 92 individuos, ambos grupos presentan trabajadores del área administrativa de una entidad de salud estatal. Para obtener resultados verídicos y conclusiones sólidas, se empleó un cuestionario como instrumentó de recolección de datos. Los resultados evidenciaron que el 37 % consideró en un nivel medio la presencia de la satisfacción laboral y el 56,5 % consideró en un nivel medio la presencia del clima organizacional. La conclusión principal evidenció que el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del área administrativa de una entidad de salud estatal, Lima, 2021. La correlación de Spearman evidenció que r=0.781, valor representado como alto y en p < 0.05 demuestra la significancia.

The general objective of the research was to demonstrate the relationship between organizational climate and job satisfaction in the administrative area of a state health entity, Lima, 2021. The hypothesis stated that the organizational climate is significantly related to job satisfaction in the administrative area of a state health entity, Lima, 2021. The methodology implemented in the study resorted to a quantitative perspective, basic type, correlational level and non-experimental design. The population consisted of 120 participants and the sample of 92 individuals, both groups presented workers in the administrative area of a state health entity. In order to obtain truthful results and solid conclusions, a questionnaire was used as a data collection instrument. The results showed that 37% considered the presence of job satisfaction at a medium level and 56.5% considered the presence of organizational climate at a medium level. The main conclusion showed that the organizational climate is significantly related to job satisfaction in the administrative area of a state health entity, Lima, 2021. Spearman's correlation showed that r=0.781, value represented as high and p < 0.05 demonstrates significance.