Descripción De La Calidad De Vida Laboral Y Su Influencia En La Productividad En LA EMPRESA YOBEL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT LOGISTICS 2012

Abstract

El trabajo de Investigación tuvo como problema: ¿Cómo influye la calidad de vida laboral del personal en la productividad de la empresa Yobel Supply Chain Management, 2012? Las empresas están constantemente sometidas a las acciones de la competencia, a rigurosas exigencias del mercado y a metas cada vez más altas de productividad. En este entorno, la gerencia moderna ha encontrado en la administración y psicología organizacional los procesos y medios para aprovechar no solo los recursos físicos, sino las capacidades y voluntades de todos sus integrantes, como son los empleados, de todas las categorías y niveles. Para ello, mejorar el entorno, el ambiente, el clima institucional, éstas constituyen labores sistemáticas que realizan las organizaciones con el objeto de proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y sus contribuciones a la empresa, creando un sitio de trabajo donde exista confianza, respeto y se tomen en cuenta las identificaciones que logran a lo largo de su estadía en la institución. El objetivo del trabajo es describir la influencia de la calidad de vida del trabajo en la productividad de las empresas. Por ello, presentamos a la empresa Yobel Supply Chain Management, radicada en Lima, y catalogada como una de las principales empresas nacionales e internacionales del Perú. Se llegó a la conclusión: La gerencia moderna, como el caso de Yobel SCM. ha encontrado en la administración organizacional y psicológica los métodos para aprovechar no solo los recursos físicos, sino las capacidades y voluntades de todos sus integrantes, como son los empleados, de todas las categorías y niveles.

The research work had as a problem: ¿ How does the quality of work life of staff influence the productivity of the company Yobel Supply Chain Management, 2012? Companies are constantly subjected to the actions of competition, to rigorous market demands and to increasingly high productivity goals. In this environment, modern management has found in the management and organizational psychology processes and means to take advantage not only physical resources, but the capabilities and wills of all its members, such as employees, of all categories and levels. To do this, improve the environment, the environment, the institutional climate, these are systematic tasks performed by organizations in order to provide employees with an opportunity to improve their positions and their contribution to the company, creating a workplace where there is trust, respect and take into account the identifications they achieve throughout their stay at the institution. The objective of the work is to describe the influence of the quality of life of work on the productivity of companies. Therefore, we present the company Yobel Supply Chain Management, based in Lima, and cataloged as one of the leading national and international companies in Peru. The conclusion was reached: Modern management, as in the case of Yobel SCM. has found in the organizational and psychological management methods to take advantage not only physical resources, but the capabilities and wills of all its members, such as employees, of all categories and levels.