Fortalecimiento Del Personal De Limpieza En La Empresa DELTA CLEANERS S.A.C.

Abstract

El presente trabajo de suficiencia profesional parte de una situación incierta que se observa en el personal que desenvuelve sus funciones en la empresa en donde se manifiesta el poco e incluso casi nulo interés que tienen los administradores con respecto a la rotación de personal en la empresa DELTA CLEANERS S.A.C. Dada la situación se vio necesario realizar el presente trabajo con la finalidad de fomentar y generar el interés de la administración de la empresa, Delta Cleaners S.A.C. ver el problema de rotación del personal, ya que esto conlleva un pobre clima laboral, para superar esto debemos tomar en cuenta la importancia del fortalecimiento de las relaciones con los trabajadores de la empresa. El presente trabajo se desarrolla considerando la aplicación de mejoras en el proceso de organización de la gestión con el fin de disminuir los factores de peligro gestionando un adecuado interés laboral y un ambiente con las condiciones necesarias para el desarrollo del trabajador y esto conlleva a tener un buen ambiente laboral y esto se ve reflejado en el buen servicio que perciben nuestros clientes.

The present work of professional sufficiency starts from an uncertain situation that is observed in the personnel that develops their functions in the company where the little and even almost null interest that the administrators have regarding the rotation of personnel in the company DELTA CLEANERS SAC. Given the situation, it was necessary to carry out this work in order to encourage and generate interest in the administration of the company, Delta Cleaners S.A.C. See the problem of staff turnover, since this entails a poor working environment, to overcome this we must take into account the importance of strengthening relations with the workers of the company. The present work is developed considering the application of improvements in the process of organization of management in order to reduce the risk factors managing an adequate labor interest and an environment with the necessary conditions for the development of the worker and this leads to having a Good work environment and this is reflected in the good service that our customers perceive.