Liderazgo Organizacional Y Su Influencia En El Desempeño Laboral Para Mejorar La Productividad Del Área De Logística En La Empresa Consorcio Enerletric S.A.C. Tarma – Departamento De Junin - 2016

Abstract

El estudio se realizó con la finalidad de determinar la influencia del liderazgo organizacional en la optimización del desempeño laboral en la productividad del área de logística en la empresa CONSORCIO ENERLETRIC S.A.C., Tarma, departamento de Junín en el 2016. La investigación se realizó para determinar si el desempeño laboral de los trabajadores del área de logística depende del liderazgo organizacional de la gerencia, en donde, se observó que el desempeño con respecto a las funciones de los trabajadores operativos de la empresa CONSORCIO ENERLETRIC S.A.C., es inadecuado, ya que no se cumplen las metas asignadas por parte de la empresa. Además, debido a la falta de supervisión y control, no se cumplen con los procedimientos establecidos, trabajando de manera desordenada, empleando mayor tiempo en la ejecución de las tareas asignadas y exponiendo la integridad física; lo cual puede generar pérdidas para la empresa. Es así que el liderazgo organizacional optimiza el desempeño laboral. Se recomendó que el gerente de logística debe estar presente en los talleres de capacitación donde se retroalimenta y revisa casuísticas con el personal para el cumplimiento de los estándares y procedimientos de trabajo establecidos por la organización.

The study was conducted in order to determine the influence of organizational leadership in the optimization of the work performance in productivity in the area of logistics enterprise CONSORCIO ENERLETRIC S.A.C., Tarma, Junin Department in 2016. Research was conducted to determine if the job performance of workers in the logistics area depends on the organizational leadership of the management, where, it was noted that performance with respect to the functions of the workers operating of the company CONSORCIO ENERLETRIC S.A.C., is inappropriate, since failure to comply with the targets assigned by the company. In addition, due to the lack of supervision and control, is they don't comply with established procedures, working in a disorderly manner, using more time in the execution of assigned tasks and exposing the physical integrity; which can result in losses for the company. It is so the organizational leadership optimizes work performance. It was recommended that the Logistics Manager must be present at the training workshops where are feedback and reviewing cases with staff for compliance with standards and procedures established by the organization.