Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional en la Asociación de Bienestar Social Seis de Agosto, Lima 2019

Abstract

Estilos de liderazgo y su relación con el clima organizacional en la Asociación de Bienestar Social Seis de Agosto, Lima 2019. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional, en la Asociación de Bienestar Social Seis de Agosto; la población lo constituye 45 trabajadores de ambos sexos. Su metodología utilizada de la presente investigación es de tipo aplicada, nivel descriptivo correlacional, diseño no experimental. El instrumento que se utilizo fue la encuesta; asimismo, se utilizó la estadística no paramétrica para contrastar las hipótesis, la prueba de correlación Spearman. Los resultados nos permiten indicar que existe relación positiva entre la variable liderazgo democrático y clima organizacional con un grado de correlación igual 0.313 con un nivel de confiabilidad del 95%. En conclusión, se ha logrado determinar que existe relación positiva entre el estilo de liderazgo y clima organizacional en los trabajadores de la Asociación de Bienestar Social Seis de Agosto, estableciéndose un nivel de relación moderada.

Leadership styles and their relationship with the organizational climate in the Social Welfare Association Six of August, Lima 2019. The objective of this research work was to determine the relationship between leadership styles and the organizational climate, in the Association of Social Welfare Six of August; The population consists of 45 workers of both sexes. Its methodology used in this research is of applied type, correlational descriptive level, nonexperimental design. The instrument that was used was the survey; Likewise, non-parametric statistics were used to test the hypotheses, the Spearman correlation test. The results allow us to indicate that there is a positive relationship between the variable democratic leadership and organizational climate with a degree of correlation equal to 0.313 with a level of reliability of 95%. In conclusion, it has been determined that there is a positive relationship between leadership style and organizational climate among workers of the Social Welfare Association Six of August, establishing a moderate level of relationship.