La rotación del personal y la productividad en la empresa Inversiones Jalisco S.A.C., en el año 2020

Abstract

Este presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar qué relación existe entre la rotación del personal y la productividad en la empresa Inversiones Jalisco S.A.C., en el año 2020. Dicha investigación, contó con la autorización y facilidades de parte de la gerencia de la empresa. La empresa Inversiones Jalisco S.A.C. se encuentra dentro del sector minero y extracción de minerales metalíferos no ferrosos, siendo su rubro más específico, una empresa contratista minera, dedicada al transporte de carga por carretera. Es una empresa muy exitosa con más de 10 años de funcionamiento en el Perú, pero presenta algunos inconvenientes con la rotación del personal y la productividad laboral. Por esta razón, se decidió realizar esta investigación con la aplicación de una metodología de nivel descriptivo, el cual consistió en una revisión exhaustiva de fuentes de información como antecedentes y bases teóricas en referencia a las variables rotación del personal y la productividad respectivamente. Con la presente investigación se pretende brindar un valioso documento científico para que otras empresas del rubro minería, lo consideren, y por consiguiente lo apliquen en el mejoramiento de las actividades económicas, en la disminución de la rotación del personal, en aumentar la productividad y lograr alcanzar sus objetivos proyectados.

The main objective of this research work was to determine the relationship between staff turnover and productivity in the company Inversiones Jalisco S.A.C., in 2020. This investigation was authorized and facilitated by the management of the Company. The company Inversiones Jalisco S.A.C. is located within the mining and mining sector of non-ferrous metalliferous minerals, being its most specific business, as a mining contractor, dedicated to the transport of cargo by road. It is a very successful company with more than 10 years of operation, but has some drawbacks with staff turnover and labor productivity. For this reason, it was decided to carry out this investigation with the application of a descriptive level methodology, which consisted of a thorough review of information sources such as background and theoretical bases in reference to the variables of staff turnover and productivity respectively. The present research is intended to provide a valuable scientific document for other companies in the mining sector to consider, and therefore apply it in the improvement of economic activities, in the reduction of staff turnover, increase productivity and achieve their projected objectives.