Influencia de la gestión del talento humano en la rotación de los trabajadores en el área de ventas de la empresa BRUMODA S.A.C 2019

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dc.contributor.advisor Fuchs Ángeles, Oscar Enrique es_PE
dc.contributor.author Lopez Delgado, Yomira Elizabeth es_PE
dc.date.accessioned 2021-06-11T16:45:43Z
dc.date.available 2021-06-11T16:45:43Z
dc.date.issued 2021-06
dc.identifier.uri http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1314
dc.description.abstract En el presente trabajo de investigación titulado “Influencia de la Gestión del Talento Humano en la Rotación de los Trabajadores del área de ventas de la Empresa BRUMODA S.A.C 2019 tiene como objetivo analizar la gestión que realizan para sus trabajadores. Hablar de la Gestión del Talento Humano, nos encontramos con un escenario que hoy en día se encuentra en un nivel altamente competitivo, asimismo los parámetros que lo rigen van cambiando hacia una gestión de talento humano la cual se ha convertido en el éxito de muchas de las empresas, asimismo la gestión del talento humano se dice que es pieza clave en las empresas porque a través de ella se permite atraer y retener a trabajadores los cuales cuentan con una alta ventaja competitiva, para que el personal idóneo que se busca tenga una alta ventaja competitiva debe contar con factores como, competencias, estudios, liderazgo, trabajo en equipo, etc. es_PE
dc.description.abstract In this research paper entitled “Influence of Human Talent Management on the Rotation of Workers of the Company BRUMODA S.A.C 2019 aims to analyze the management they perform for their workers. Speaking of Human Talent Management, we find a scenario that today is at a highly competitive level, also the parameters that govern it are changing towards a management of human talent which has become the success of many of companies, also the management of human talent is said to be a key piece in companies because through it it is possible to attract and retain workers who have a high competitive advantage, so that the ideal staff that is sought has a high Competitive advantage must have factors such as skills, studies, leadership, teamwork, etc. en
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Peruana de Las Américas es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ es_PE
dc.subject Talento humano es_PE
dc.subject Personal es_PE
dc.title Influencia de la gestión del talento humano en la rotación de los trabajadores en el área de ventas de la empresa BRUMODA S.A.C 2019 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/monograph es_PE
thesis.degree.name Bachiller en Ciencias Administrativas y Gestión de Empresas es_PE
thesis.degree.discipline Administración y Gestión de Empresas es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales es_PE
renati.advisor.dni 07538941
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-3123-6281 es_PE
renati.author.dni 73571627
renati.discipline 413296 es_PE
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/acceptedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE


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