El presente estudio tuvo como objetivo determinar la Gestión del Talento Humano
para Evitar el Ausentismo Laboral en el Departamento de Enfermería del Hospital María
Auxiliadora- Lima, 2020.
El tipo de investigación es básica, descriptivo, correlacional-explicativo, de
diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. El instrumento empleado fue el
cuestionario y la técnica utilizada fue la encuesta, con 9 preguntas para la variable
independiente “gestión del talento humano” y 9 preguntas para la variable dependiente
“ausentismo laboral”, con una escala de Likert y fue sometida al criterio de 03 expertos.
Se calculó la confiabilidad del coeficiente del Alfa de Cronbach que fue aplicado
en el programa SPSS, para la variable “gestión del talento humano” se obtuvo 82,4 % y
para la variable “ausentismo laboral” se obtuvo 72,2 %, ambos datos indican que tuvo
una alta confiabilidad, por lo tanto, es confiable su aplicación.
Por otro lado, los resultados demuestran que la motivación tuvo influencia muy
alta en el departamento de enfermería (p=0,000; r=0.860). de igual manera el desempeño
(p=0,000; r=901), finalmente con una tendencia alta en el comportamiento (p=0,000;
r=627). Por lo tanto, se concluyó que mientras los colaboradores sigan laborando con
entusiasmo responsabilidad y empeño tendrán un buen resultado donde aumentará la
productividad y se sentirán satisfechos en la organización.
he present study aimed to determine the Human Talent Management to Avoid
Work Absenteeism in the Nursing Department of the María Auxiliadora-Lima, 2020
Hospital.
The type of research is basic, descriptive, correlational-explanatory, nonexperimental design and quantitative approach. The instrument used was the
questionnaire and the technique used was the survey, with 9 questions for the
independent variable “human talent management” and 9 questions for the dependent
variable “absenteeism from work”, with a Likert scale and was subjected to the criterion
of 03 experts.
The reliability of the Cronbach's Alpha coefficient was calculated, which was
applied in the SPSS program, for the variable “human talent management” it was
obtained 82.4% and for the variable “absenteeism from work” it was obtained 72.2%,
both data indicate that it had a high reliability, therefore, its application is reliable.
On the other hand, the results show that motivation had a very high influence in the
nursing department (p = 0.000; r = 0.860). in the same way performance (p = 0.000; r
= 901), finally with a high tendency in behavior (p = 0.000; r = 627). Therefore, it was
concluded that as long as the collaborators continue working with enthusiasm,
responsibility and commitment, they will have a good result where productivity will
increase and they will feel satisfied in the organization.
