Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Cyber Driver Corporation SAC

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dc.contributor.advisor Gomez Achocalla, Luis  es_PE
dc.contributor.author Morales Chumpitaz, Juan Carlos es_PE
dc.date.accessioned 2021-08-04T17:39:37Z
dc.date.available 2021-08-04T17:39:37Z
dc.date.issued 2021-08
dc.identifier.uri http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1374
dc.description.abstract La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa Cyber Driver Corporation SAC. La metodología se enfocó desde una perspectiva cuantitativa, además fue una investigación no experimental de tipo correlacional. La población consto de 28 personas entre accionistas, personal ejecutivo, trabajadores y usuarios. La muestra fue de carácter censal, por lo que se consideró los 28 participantes. Los resultados evidenciaron que un 53.6% estuvo de acuerdo que existe un buen ambiente de trabajo y un 67.9% estuvo de acuerdo que las sus habilidades son las adecuadas para el desempeño de funciones. La conclusión principal evidenció que existe una relación entre las variables de 0.985, cifra adquirida mediante la correlación de Spearman. También así, se observó que un 53.6% estuvo totalmente de acuerdo que los trabajadores se desenvuelven en un medio laboral de empatía, además un 57,1% está de acuerdo que les gusta su trabajo, reconociéndose así la influencia y el asertividad de la hipótesis específica, las fuerzas motivacionales influyen en el desempeño laboral de la empresa Cyber Driver Corporation S.A.C. es_PE
dc.description.abstract The general objective of this thesis was to determine the influence of organizational climate on work performance at Cyber Driver Corporation SAC. The methodology was approached from a quantitative perspective, it was also a nonexperimental research of correlational type. The population consisted of 28 people including shareholders, executive personnel, workers and users. The sample was of a census nature, so the 28 participants were considered. The results showed that 53.6% agreed that there is a good working environment and 67.9% agreed that their skills are adequate for the performance of their functions. The main conclusion showed that there is a relationship between the variables of 0.985, a figure acquired through Spearman's correlation. Also, it was observed that 53.6% totally agreed that the workers develop in a work environment of empathy, and 57.1% agreed that they like their work, thus recognizing the influence and assertiveness of the specific hypothesis, the motivational forces influence the work performance of the company Cyber Driver Corporation S.A.C. en
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Peruana de Las Américas es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ es_PE
dc.subject Clima organizacional es_PE
dc.subject Desempeño laboral es_PE
dc.title Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en la empresa Cyber Driver Corporation SAC es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis es_PE
thesis.degree.name Licenciado en Administración y Gestión de Empresas es_PE
thesis.degree.discipline Administración y Gestión de Empresas es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias Empresariales es_PE
renati.advisor.dni 09947953
renati.advisor.orcid https://orcid.org/0000-0002-5410-0512  es_PE
renati.author.dni 09521784
renati.discipline 413296 es_PE
renati.juror Veintemilla Sánchez, José Luis es_PE
renati.juror Flores Cerón, Vilma Eudocia es_PE
renati.juror Vasquez Burgos, Jazmin Johana es_PE
renati.level http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional es_PE
renati.type http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis es_PE
dc.type.version info:eu-repo/semantics/acceptedVersion es_PE
dc.publisher.country PE es_PE
dc.subject.ocde http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 es_PE


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