La presente tesis tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima
organizacional en el desempeño laboral en la empresa Cyber Driver Corporation SAC.
La metodología se enfocó desde una perspectiva cuantitativa, además fue una
investigación no experimental de tipo correlacional. La población consto de 28 personas entre
accionistas, personal ejecutivo, trabajadores y usuarios. La muestra fue de carácter censal, por
lo que se consideró los 28 participantes.
Los resultados evidenciaron que un 53.6% estuvo de acuerdo que existe un buen
ambiente de trabajo y un 67.9% estuvo de acuerdo que las sus habilidades son las adecuadas
para el desempeño de funciones. La conclusión principal evidenció que existe una relación entre
las variables de 0.985, cifra adquirida mediante la correlación de Spearman. También así, se
observó que un 53.6% estuvo totalmente de acuerdo que los trabajadores se desenvuelven en
un medio laboral de empatía, además un 57,1% está de acuerdo que les gusta su trabajo,
reconociéndose así la influencia y el asertividad de la hipótesis específica, las fuerzas
motivacionales influyen en el desempeño laboral de la empresa Cyber Driver Corporation
S.A.C.
The general objective of this thesis was to determine the influence of organizational climate on
work performance at Cyber Driver Corporation SAC.
The methodology was approached from a quantitative perspective, it was also a nonexperimental research of correlational type. The population consisted of 28 people including
shareholders, executive personnel, workers and users. The sample was of a census nature, so
the 28 participants were considered.
The results showed that 53.6% agreed that there is a good working environment and 67.9%
agreed that their skills are adequate for the performance of their functions. The main conclusion
showed that there is a relationship between the variables of 0.985, a figure acquired through
Spearman's correlation. Also, it was observed that 53.6% totally agreed that the workers
develop in a work environment of empathy, and 57.1% agreed that they like their work, thus
recognizing the influence and assertiveness of the specific hypothesis, the motivational forces
influence the work performance of the company Cyber Driver Corporation S.A.C.
