Propuesta de indicadores del impacto de la capacitación en programas formativos por competencias en recurso humano de Sonda del Perú S.A. San Isidro – 2015

Abstract

El objeto de la presente información es determinar la aplicación y el diseño de indicadores, permite evaluar la efectividad en el Recurso Humano de la empresa Sonda del Perú S.A. Las instituciones capacitan al personal, sin tomar en cuenta las normas. Es importante saber que la capacitación se hace de acuerdo a la necesidad de la institución. La presente investigación se realizó en una organización que se desarrolla en el sector empresarial llamada Sonda del Perú S.A., destacada en el crecimiento tecnológico. El desempeño laboral y la capacitación son importantes elementos para una institución laboralmente, con la capacitación se busca aumentar el desempeño de los trabajadores.

The purpose of this information is to determine the application and design of indicators, to evaluate the effectiveness of the Human Resource of the company Sonda del Perú S.A. Institutions train staff, regardless of standards. It is important to know that the training is done according to the needs of the institution. This research was carried out in an organization that is developed in the business sector called Sonda del Perú S.A., outstanding in technological growth. Job performance and training are important elements for an institution working, with training seeks to increase the performance of workers.