El presente trabajo de investigación lleva como título Condiciones de trabajo y la
Satisfacción laboral del personal Administrativo de una Universidad de Lima Metropolitana
2019. Para optar al Título Profesional de Licenciados en Administración y Gestión de
Empresas. Tiene como objetivo demostrar la relación entre las condiciones de trabajo y la
satisfacción laboral del personal administrativo de una Universidad de Lima Metropolitana en
el año 2019. En el presente estudio se utilizó la investigación correlacional, ya que busca el
grado de relación entre condiciones de trabajo y la satisfacción laboral en el personal
administrativo de la organización. En la presente investigación se utilizó el enfoque cuantitativo
de acuerdo a mis variables tales como condiciones de trabajo y satisfacción laboral. El diseño
que se trabajó fue No experimental y transversal. En esta investigación está compuesto por 34
preguntas. Está determinado con un nivel alto de confiabilidad de por la variable condiciones
de trabajo, 891, y por satisfacción laboral con un nivel de confiabilidad muy alto ,917. Se pone
énfasis en el coeficiente de correlación de Pearson que fue ,721; lo cual indica una correlación
alta entre ambas variables. Representa el grado en que la aplicación del instrumento dos o más
veces a las mismas, técnica de encuesta de la cual se realizó una serie de 34 preguntas, las cuales
20 preguntas son Condiciones de trabajo y 14 preguntas son por Satisfacción Laboral. En
conclusión, se ha determinado la correlación entre nuestras variables condiciones de trabajo y
satisfacción laboral de una Universidad de Lima Metropolitana.
This research work is entitled Working conditions and job satisfaction of the
administrative staff of a University of Metropolitan Lima 2019.
To qualify for the Professional Degree of Graduates. It aims to demonstrate the
relationship between working conditions and job satisfaction of the administrative staff of a
University of Metropolitan Lima in 2019. In the present study, descriptive correlationalresearch
was used, since it seeks the degree of relationship between working conditions and job
satisfaction in the administrative staff of the organization.
In the present research the qualitative approach was used according to my variables such
as working conditions and job satisfaction. The design that was worked on was nonexperimental, because we have two variables; one independent (working conditions) and the
other dependent (job satisfaction). In this research it is composed of 34 items. It is determined
with a high level of reliability by the independent variable, 891, and by the dependent variable
with a very high level of reliability, 917. It represents the degree to which the application of the
instrument two or more times to them, a survey technique from which a series of 34 items was
carried out, 20 of which are from Work Conditions and 14 are from Job Satisfaction. In
conclusion, we mention that there is a correlation between our variables working conditions and
job satisfaction at a University of Metropolitan Lima.
