Las entidades gubernamentales o del sector empresarial privado, para el logro de
sus objetivos y metas, requiere un clima laboral apropiado, para que los recursos
humanos se sienta motivado y aporte para la ejecución de las actividades aprobadas para
el ejercicio fiscal, considerando que los más valioso es el capital humano, quienes son los
pilares en el desarrollo de la entidad.
El estudio, buscó determinar la incidencia del clima organizacional, en la gestión
de recursos humanos de las entidades públicas de la región Pasco.
Estas entidades gubernamentales, se encargan de desarrollar las actividades
establecidas para esta importante región de nuestro querido Perú, siendo una de las
entidades públicas responsable del crecimiento e integridad de sus operaciones
financieras y presupuestales, para lo cual debe reforzar sus fuerza laboral, entendiendo
previamente la razón de ser de estas instituciones públicas, y reforzando las decisiones
apropiadas y realizables.
Government entities or the private business sector, in order to achieve their
objectives and goals, requires an appropriate work environment, so that human resources
feel motivated and contribute to the execution of the activities approved for the fiscal
year, considering that the most valuable is the human capital, who are the pillars in the
development of the entity.
The study sought to determine the impact of the organizational climate in the
human resource management of public entities in the Pasco region.
These government entities are in charge of developing the activities established
for this important region of our beloved Peru, being one of the public entities responsible
for the growth and integrity of its financial and budgetary operations, for which it must
reinforce its workforce, previously understanding the rationale for these public
institutions, and reinforcing appropriate and achievable decisions.
