El liderazgo y su influencia en el desempeño laboral del personal de la unidad de logística en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación se titula “El Liderazgo y su Influencia en el Desempeño Laboral del personal de la Unidad de Logística en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2019¨, el mismo que tuvo como objetivo general establecer la influencia de liderazgo en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Logística en el Hospital Daniel Alcides Carrión. La hipótesis general del presente trabajo fue: El liderazgo influye de manera significativa en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Logística en el Hospital Daniel Alcides Carrión., siendo las variables de estudio: Liderazgo (variable independiente) y Desempeño Laboral (variable dependiente). El tipo de investigación fue de diseño no experimental, de tipo basico, nivel descriptivo – correlacional-explicativo, de enfoque cuantitativo. La muestra estuvo integrada por 25 colaboradores. La técnica de recopilación de datos fue encuesta, y los instrumentos de recolección fueron cuestionarios, los mismos que fueron aprobados mediante juicios de expertos y validados a través del estadístico Alfa de Cronbach. Asimismo, se aplicó la prueba estadística de correlación de Pearson, obteniendo como resultado que el liderazgo influye de manera significativa con nivel de relación moderada en el desempeño laboral del personal de la Unidad de Logística en el Hospital Daniel Alcides Carrión del año 2019 – Callao. (p=0,0000; r=0.590). Concluyendo que el liderazgo si se relaciona con el desempeño laboral del personal de la Unidad de Logística en el Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión, Callao, 2019, porque se evidencia, que el personal identifica que un jefe accesible y amigable, permite un mejor desarrollo del trabajo en el ambiente laboral, ya que las funciones se realizan de manera más fluida, debido a la comunicación abierta que existe entre los colaboradores y el líder.

This research work is titled “Leadership and its Influence on Labor Performance of the staff of the Logistics Unit at the Daniel Alcides Carrión National Hospital, Callao, 2019”, which had the general objective of establishing the influence of leadership in the work performance of the staff of the Logistics Unit at the Daniel Alcides Carrión Hospital. The general hypothesis of the present work was: Leadership would positively influence the work performance of the staff of the Logistics Unit at the Daniel Alcides Carrión Hospital, being the study variables: Leadership (independent variable) and Work Performance (dependent variable). The type of research was non-experimental design, applicative type, descriptive-correlational level, quantitative approach. The sample consisted of 25 collaborators. The data collection technique was a survey, and the collection instruments were questionnaires, which were approved through expert judgments and validated through Cronbach’s Alpha statistic. Likewise, the Pearson correlation statistical test was applied, obtaining as a result that leadership has a positive influence with a moderate accessible relationship on the work performance of the staff of the Logistics Unit at the Daniel Alcides Carrión Hospital in 2019 – Callao. (p = 0.0000; r = 0.590). Concluding that leadership is related to the work performance of the staff of the Logistics Unit at the Daniel Alcides Carrión National Hospital, Callao, 2019, because it is accessible that the staff identifies that an accessible and friendly boss allows a better development of the work in the work environment, since the functions are carried out in a more fluid way, due to the open communication that exists between the collaborators and the leader.