El proyecto de investigación se titula “Gestión del Talento y Desempeño Laboral en la Empresa Antezana Decoraciones E.I.R.L. del Distrito de Lince, Lima 2020” tuvo como objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Antezana Decoración E.I.R.L. La investigación que se recogió es de tipo básica, de diseño no experimental, correlacional. La metodología, fue una investigación de enfoque cuantitativo. Cuya población fue 20 trabajadores de la empresa y la muestra de 20 trabajadores; para la recolección de datos se utilizó cuestionario y la técnica de la encuesta para cada variable.
Los ítems, son grados altos en la escala de Likert. La herramienta de recolección fue validada por juicio de tres expertos y el resultado es de 0.94%, lo que indica que la herramienta tiene la mejor validez. La confiabilidad del instrumento se realizó de acuerdo con el coeficiente alfa de Cronbach y puntajes de eficiencia 0.844 para Gestión de Talento Humano y 0.868 para desempeño laboral.
Entre los variables y las dimensiones para aplicarse en estudio en la empresa se medió la correlación utilizando el coeficiente RHO de Spearman, el valor obtenido es 0.00, es decir, inferior a 0.05 y el coeficiente de correlación es 0,934, concluyendo que existe la relación positiva muy alta, rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna entre la gestión del talento Humano y el desempeño laboral en Antezana Decoraciones E.I.R.L. Distrito de Lince en Lima 2020
The research project, entitled "Talent Management and Work Performance in the Antezana Decorations E.I.R.L. del Distrito de Lince, Lima 2020” aimed to establish the relationship between the management of human talent and job performance in the company Antezana Decoration E.I.R.L. The research that was collected is of a basic type, with a non-experimental, correlational design. The methodology was a quantitative approach to search. Whose population was 20 workers of the company and a sample of 20 workers; For data collection, a questionnaire and the survey technique were used for each variable.
The items are high grades on the Likert scale. The collection tool was validated by the judgment of three experts and the result is 0.94%, which indicates that the tool has the best validity. The reliability of the instrument was performed according to Cronbach's alpha coefficient and efficiency scores of 0.844 for Human Talent Management and 0.868 for job performance.
Between the variables and the dimensions to be applied in the study in the company, the correlation was measured using Spearman's RHO coefficient, the value obtained is 0.00, that is, less than 0.05 and the correlation coefficient is 0.934, concluding that there is a positive relationship very high, rejects the null hypothesis and accepts the alternative hypothesis between the management of human talent and job performance in Antezana Decorations E.I.R.L. District of Lince in Lima 2020
