La Gestión del Talento Humano y Su Influencia en El Desarrollo Organizacional en LA CONSTRUCTORA CAME S.A., LIMA 2017

Abstract

El presente trabajo de investigación, titulado “La gestión del talento humano y su influencia en el desarrollo organizacional en la constructora CAME S.A., Lima 2017”, tiene como objetivo establecer cómo la gestión de talento humano influye en el desarrollo organizacional de la empresa Constructora CAME S.A. implica que el personal deben tener las capacidades competentes para solucionar problemas, saber lograr los objetivos y metas de la organización, tener especial cuidado en el trato al personal, es decir, valerse de muchos factores administrativos que deben acercar al personal y lograr el desarrollo organizacional. Por tal motivo se recomienda al departamento de recursos humanos, la necesidad de realizar un correcto proceso de reclutamiento y selección de personal, el factor de talento humano es importante para el desarrollo organizacional. Para dicha investigación, se realizó un análisis en el departamento de recursos humanos, y proyectos de la constructora CAME S.A. en donde la equivocación existente es fruto de una incorrecta selección del personal y la unión de trabajadores que no efectúan con el perfil solicitado para ocupar los puestos determinados, lo cual afectan el desarrollo de la organización en forma persistente y preocupante. Nuestra Investigación propone optimizar el proceso de reclutamiento y selección de personal, contratando al personal idóneo y capacitado, de este modo poder conseguir un nivel óptimo en el beneficio de los empleados y ubicar al individuo correcta en el lugar correcto.

The present research work, entitled "The management of human talent and its influence on organizational development in the construction CAME SA, Lima 2017", aims to establish how the management of human talent influences the organizational development of the company Constructora CAME SA implies that the personnel must have the competent skills to solve problems, know how to achieve the objectives and goals of the organization, take special care in the treatment of personnel, that is, make use of many administrative factors that should bring the personnel and achieve organizational development. For this reason, it is recommended to the human resources department, the need to perform a proper process of recruitment and selection of personnel, the factor of human talent is important for organizational development. For this investigation, an analysis was made in the department of human resources, and projects of the construction company CAME S.A. where the existing mistake is the result of an incorrect selection of staff and the union of workers who do not make the requested profile to occupy the positions determined, which affect the development of the organization persistently and worrying. Our research aims to optimize the process of recruitment and selection of personnel, hiring qualified and trained staff, in this way to achieve an optimal level for the benefit of employees and locate the right individual in the right place.