Motivación y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Coney Park sucursal Mega Plaza - Lima 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal: Identificar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Coney Park sucursal Mega Plaza-Lima 2019. La motivación juega un papel importante dentro de las organizaciones, y su aplicación permite tener colaboradores altamente motivados, generando un mayor rendimiento dentro de sus labores, con el fin de lograr los objetivos personales y de la organización. El desempeño laboral se manifiesta a través de la realización de las tareas y el quehacer diario; que depende del propio colaborador en dar lo mejor de sí, con la correcta puesta en marcha de dicha función, y como consecuencia conseguir un objetivo. La presente investigación fue de un nivel correlacional, tipo investigación básica, enfoque mixto y diseño no experimental transversal. Se empleó la técnica de muestreo probabilístico aleatoria simple. No se ha logrado encontrar antecedentes referentes a negocios similares de la segunda variable en estudio, pero se está supliendo por otro rubro similar de diversiones familiares. Los resultados determinan que la motivación tiene relación directa con el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Coney Park sucursal Mega Plaza- Lima 2019. Se comprueba que existe un nivel de motivación positiva en los colaboradores, lo cual repercute de manera favorable en el desempeño del mismo.

The main objective of the present research work was to: Identify the relationship between the that exists between motivation and work performance in the collaborators of the company Coney Park branch Mega Plaza - Lima 2019. Motivation plays an important role within organizations, and its implementation allows to have highly motivated collaborators, generating with them a greater performance within their work, with the aim of being able to achieve the objectives personal and organizational. Work performance is manifested through the performance of tasks and tasks, that it depends on the collaborator to give the best of himself, with the correct setting of the and, as a consequence, achieve an objetive. This research was of a correlational level, basic research type, mixed approach and nonexperimental cross-sectional design. The technique of simple random probability sampling. It has not been possible to find antecedents related to similar businesses of the second variable under study, but it is being replaced by another similar category of family entertainment. The results determine that motivation is directly related to performance. Work in the employees of the company Coney Park branch Mega Plaza - Lima 2019. It verifies that there is a level of positive motivation in the collaborators, which has a favourable impact on its performance.