Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de fabricación de metales, ubicada en Lima, en el año 2020

Abstract

Este presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal “determinar qué relación existe entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de fabricación de metales, ubicada en Lima, en el año 2020”. Asimismo, la empresa brindó todo el apoyo logístico con información relevante para la realización de esta investigación. La metodología aplicada fue una revisión documental con un nivel descriptivo. Con respecto a las bases teóricas se desarrolló una investigación exhaustiva de aportes científicos de diversos autores muy reconocidos como Chiavenato (2011), Gómez, Balkin y Cardy (2016) para la variable Gestión de Recursos Humanos; y Robbins y Judge (2013), Dessler y Varela (2017) para la variable Desempeño laboral. Esta investigación sirve como un aporte para los dueños de las empresas y para la alta gerencia, porque recomienda en cómo llevar a cabo una gestión de recursos humanos potenciando el talento de los trabajadores y como resultado lograr que el desempeño laboral y el bienestar de todo el personal de la empresa sean exitoso.

The main objective of this research paper was "to determine what relationship exists between human resources management and the work performance of the workers in a metal manufacturing company, located in 2020". The company also provided all logistical support with relevant information for the conduct of this investigation. The methodology applied was a documentary review with a descriptive level. With respect to the theoretical bases, an exhaustive investigation of scientific contributions was carried out by several well-known authors such as Chiavenato (2011), Gómez, Balkin and Cardy (2016) for the variable Human Resources Management; and Robbins and Judge (2013), Dessler and Varela (2017) for the variable Job performance. This research serves as a contribution to business owners and senior management, because it recommends on how to carry out a management of human resources enhancing the talent of the workers and as a result to achieve that the work performance and the well-being of all the personnel of the company are successful.