La falta de liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2019

Abstract

La presente tesina tiene como objetivo analizar la falta de liderazgo de los altos directivos en el compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2019. En sentido, la metodología empleada se compone del análisis de aspectos vinculados a las 2 variables de estudio (liderazgo y compromiso e identidad institucional), tales como la satisfacción laboral, la supervisión laboral, los grupos de trabajo, el trabajo en equipo, la distinción entre compromiso laboral e identidad institucional, entre otros aspectos. Producto de ello, se ha podido demostrar que la dación de una falta de liderazgo de los altos directivos deriva en una falta de compromiso laboral e identidad institucional de los trabajadores de las MYPES de Gamarra-La Victoria, en el año 2019.

The aim of this thesis is to analyze the lack of leadership of senior management in the work commitment and institutional identity of the workers of the MYPES of Gamarra-La Victoria, in the year 2019. The methodology used consists of the analysis of aspects linked to the two study variables (leadership and commitment and institutional identity), such as job satisfaction, job supervision, work groups, teamwork, and the distinction between work commitment and institutional identity, among other aspects. As a result, it has been possible to demonstrate that a lack of leadership on the part of senior management leads to a lack of commitment to work and institutional identity on the part of the workers of the MYPES of Gamarra-La Victoria in the year 2019.